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Toutes ces réponses !  Selon les objectifs de l’étude, ses moyens et les attentes des employés, la motivation de ceux-ci dépend en plus de plusieurs facteurs : salaire, climat, champs d’intérêt, reconnaissance, plan de carrière.

L’une des 6 journées de la formation Gestion et développement d’études notariales (GDEN) est consacrée à la gestion des ressources humaines. Lorsque le bon climat de travail est en place, les gens mettent de l’énergie et des efforts pour le succès organisationnel non parce que vous les forcez à le faire, mais parce qu’ils en ont envie. Vos employés parleront du bureau non pas en disant « eux », mais en disant « nous » !

Contenu :

1. Changement de paradigme ;
2. Les activités principales en gestion des ressources humaines ;
3. Évaluation des employés ;
4. Intégration des nouveaux employés et des stagiaires ;
5. Standardisation des opérations et des ressources humaines ;
6. Gérer la relève.

Objectifs :

• Exposer les enjeux actuels qui touchent la profession notariale en terme de disponibilité et de préparation des ressources humaines comme un outil de développement des affaires ;
• Initier les notaires aux principes essentiels en gestion des ressources humaines dans leur secteur ;
• Élaborer une stratégie de ressources humaines qui permettra aux notaires d’accroître substantiellement la productivité de leur étude à travers la mobilisation et la responsabilisation de leurs employés.

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